_球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

您现在所在的位置 : 首页 > 球探足球比分 > 财政公开 > 财政审计及绩效评价
索引号: 431102009/2020-00396 分类:  
发文机关: 足球竞彩网:人民政府 发文日期: 2020-03-19
名称: 2019年度足球竞彩网:委组织部部门整体支出绩效评价报告
文号 :    
2019年度足球竞彩网:委组织部部门整体支出绩效评价报告
2020-03-18 15:22 来源: 足球竞彩网:财政局 发布机构: 足球竞彩网:财政局 【字体:   打印

2019年度足球竞彩网:委组织部

部门整体支出绩效评价报告

一、部门概况

(一)部门基本情况。

足球竞彩网:委组织部内设机构为15个:办公室、干部室(干部队伍建设规划办公室)、研究室(法规室)、公务员一室、公务员二室、老干部室(区关心下一代工作委员会办公室)、干部教育监督工作室(举报中心、巡察工作联络办公室)、干部信息室、区委人才工作办公室、区委基层党建工作领导小组办公室、区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会办公室、组织指导室、党员管理室(党代表联络工作办公室)、机关党建室、驻村帮扶管理办公室。本部门核定编制数53人,行政编制26人,事业编制27人,实有人数66人,其中:在职人员46人,退休人员20人。

我部的主要职责为、负责研究和指导党组织建设,制订加强党的组织建设的意见和措施;会同有关部门对各乡镇和区委管理的行政、企事业单位党委换届选举及各单位党委(党组)民主生活会进行指导;研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式;研究、指导党员队伍建设,指导、协调党员教育工作,主管党员管理和发展;组织和开展新形势下党的理论研究。

、负责干部队伍建设的宏观管理,制订和参与制订组织、干部、人事工作的重要规章和制度,并对重要经验进行总结推介;会同有关部门研究制订适应现代企业制度要求的国有企业领导班子和企业经营管理队伍建设的规范性文件,提出加强宏观指导的意见和建议。加强领导班子和领导干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设职能。

、提出各乡镇、办事处和区直部委办局以及其他列入区委管理的领导班子调整、配备的意见的建议;负责区委管理干部考察、任免、工资、待遇、出国(境 )、退(离)休审批手续的办理,负责区级领导班子换届选举和届中调整的有关工作;承办跨局、跨乡镇、办事处区管干部的调整、交流及安置工作;负责全区干部公开选拔工作的宏观指导,承办副科级以上干部公开选拔的具体工作;指导国家公务员制度的实施,负责全区党委、人大、政协、群众团体等机关参照国家公务员制度管理的宏观指导与组织协调;组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的有关规划和方案;指导各乡镇、办事处和区直部委办局领导班子的思想作风建设。

、研究制订全区组织管理信息系统建设规划,指导全区组织系统信息网络建设;负责全区干部档案、党内统计、干部统计的宏观指导与协调工作。

、负责干部监督工作的宏观指导,负责党建工作和干部工作的督促检查,及时向市委组织部和区委反映重要情况,对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办;负责对副科以上党政领导干部和干部选拔作用工作进行监督,对有关监督制度的落实情况进行督查,对市委和区委管理的干部的历史遗留问题进行初审和审查;组织、协调副科级党政领导干部经济责任审计工作。

、制订干部教育工作规划,组织、协调市管、区管干部和部分中青年干部的培训;指导、协调市管、区管干部和部分中青年干部的培训;指导、协调、检查各乡镇、办事处和区直部委办局的干部教育工作。

、制订和参与制订知识分子工作的有关规定,指导协调、检查知识分子工作,指导并组织部分优秀专家开展有关活动。

、公务员管理职能。拟制公务员工资福利政策措施、机关公务员工资统发审核、区直行政机关公务员及相关参照公务员法管理单位工作人员调配等有关职能。

⑨、负责全区离休干部和副处级以上退休干部的组织协调工作

⑩、承办区委和市委组织部交办的其他事项。

二、部门整体支出使用情况

(一)基本支出

介绍基本支出的主要用途、范围,尤其是“三公”经费的使用情况。

2019年部门预算支出为1083.93万元,包括1、基本支出963.94万元,其中:(1)工资福利支出524.23万元,用于基本工资、津贴补贴、社保缴费等。(2)对个人和家庭补助支出4.03万元,用于离退休人员补助支出(3)商品和服务支出435.68万元,包括办公费、培训费、会议费、印刷费、专用材料费差旅费、办公设备购置等日常公用经费。2、项目支出120万元,是指单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出。其中:(1)专项经费30万元。主要用于区党代表的培训、代表提案、联络等支出组织工作内网的建设维护;(2)干部经费20万元,主要用于组织、协调市管、区管干部和部分中青年干部和党员的培训全区干部档案信息网络管理党委书记述职评议会议的支出3)村(社区)党组织书记培训经费60万元,主要用于全区村(社区)党组织的轮训;(4)纪检专项经费10万元,主要用于派驻纪检组的开支。

“三公”经费情况2019年初批复预算的“三公”经费为10.8万元,其中公务接待费10.8万元、公务用车运行维护费0万元、因公出国(境)费0万元2019年实际支出“三公”经费8.64万元,其中公务接待费8.64万元、因公出国(境)费0万元、公务用车购置及运行维护费0万元。

(二)项目支出

1、项目资金(包括财政资金、自筹资金等)安排落实、总投入等情况。

专项经费30万元、干部经费20万元村(社区)党组织书记培训经费60万元、纪检专项经费10万元共计120万元全部安排落实到位。

2、项目资金(主要指财政资金)实际使用情况。

(1)专项经费30万元,全部用于区党代表的培训、代表提案、联络等支出组织工作内网的建设维护支出。

(2)干部经费20万元,全部用于组织、协调市管、区管干部和部分中青年干部和党员的培训全区干部档案信息网络管理党委书记述职评议会议的支出

(3)村(社区)党组织书记培训经费60万元,全部用于全区村(社区)党组织的

(4)纪检专项经费10万元,全部用于派驻纪检组的开支。

三、部门整体支出管理情况

主要包括管理制度的建设、执行,日常检查监督管理等情况。

  我单位财务支出管理严格依法依规依程序,努力做到公开公平公正。在严格执行财政有关法律法规的同时,先后制定了预算资金管理办法,内部财务管理制度、会计核算制度、内部控制制度及“三重一大”事项集体决策制度等专项经费管理制度,明确了经费审批权限及程序,经费预算管理、财务经费管理、资产购置与处置、财务监督,开展公用经费使用监督和绩效评估,进一步落实厉行节约的各项规定,确保“三公经费”使用合理合规。

四、部门整体支出绩效情况

反映部门履职效益情况。

1.扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。针对全区1345个基层党组织、25858名党员的实际,设立了指导联络组,综合协调组、专项整治组、宣传教育组负责主题教育活动的日常工作,区委派出12个指导组48名工作人员,负责113个副科级以上机关事企业单位党组织指导全覆盖,16个乡镇街道对334个村社党组织派出指导组108个,实现了全区村社、“两新”党组织主题教育指导全覆盖。全区开展主题教育以来解决信访问题1111个,专项整治问题510个、整改到位455个,占89%;修通农村村组公路1146公里,架便民桥46座,安装路灯16468盏;完成112个乡村级标准化卫生室,农村改厕21067户;维修渠道124.7公里,维修山塘453口,增加灌溉面积20605亩;办结12315服务热线消费者投诉180件,办结率100%,为消费者挽回经济损失30余万元

2.强化管理改结构,加强干部队伍建设把政治标准纳入干部平时考察、任前考察和年度考核的重要内容,在我市各县区中率先开展区管领导班子和领导干部政治建设考察,目前已完成政治建设考察试点单位13个,在全区形成旗帜鲜明讲政治浓厚氛围。贯彻落实新公务员法及其配套政策法规,完成公安系统(含森林公安24名)警员职务序列套改和晋升400余人,全面推进职务与职级并行工作,完成职级套改及晋升1001人。完成2019年公务员信息管理系统录入,2019年招录乡镇公务员21人,接收选调生9人,选调基层公务员到区直单位12人。结合第八届区委第五轮巡察,在全区8个乡镇街道开展选人用人专项检查,发现问题23个。进一步稳定基层干部队伍,清理规范抽借调人员300余人。加强组工干部队伍建设,对全区政工人事股长配备情况进行规范清理,调整不适宜担任现岗位人员5名。

3.巩固成果创亮点,基层党建添活力。落实基层党建“12345”工作部署,创建了“零陵红”系列党建品牌,打造了全域党建综合体,有力增强了基层党组织政治功能和组织力,推动全区基层党建工作高质量发展。深化“三带”活动,区乡两级开展“书记面对面”调研820余次,解决问题4220个。全域推进“党务村务民主协商监督治理月例会”“党务局务月例会”,统筹推进村(社区)“一约四会”“互助五兴”党小组全覆盖,搭建主题党日、议事商事、矛盾化解等5个平台,解决难题670多个,化解纠纷120多件,实现“民事民议、民事民办、民事民管”。整顿提升软弱涣散基层党组织、后进党组织30个,支部“五化”达标率100%,建成苏通国际等“红色家园”10个示范点,红星美凯龙党总支等“红色商圈”3个,纵横推进“红色走廊”示范点51个,形成了7个领域“零陵红”系列党建品牌。“七一”期间,全区各级党组织开展“十个一”主题活动,表彰了98名优秀共产党员、47名优秀党务工作者等一大批先进典型,对全国乡镇卫生院优秀院长陶厚勇等15名优秀个人在新闻媒介上宣传推介,引导推动全区党员干部对标先进、勇当先锋。打造智慧党建平台示范点32个,标准点300个,实现主题活动、交纳党费、视频会议等党务工作“一键式”服务从优秀村(社区)党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员中选拔乡镇(街道)领导班子成员13人。高标建成村级综合服务平台334个。送学900名农村党员、青年农民,为村级集体经济和产业发展提供人才和技术支撑,打造名山岭村“三变”改革示范村24个。

4.持续发力连年先进,人才聚集有新进展始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施“人才立区、人才强区”战略,紧扣创新驱动引才聚才,改革体制机制选才育才,优化政策环境用才留才,打造了群英荟萃“人才洼地”,为全区打赢打好“三大攻坚战”“六城同创”“三大品牌”等工作提供了强有力的人才保证和智力支撑。我区连续两年获全市人才工作先进单位。2019年全区共引进高学历急需紧缺专业人才54名,引进招聘教育、卫健系统专技人才485人,引进项目人才团队12个,柔性引进各类专家、教授和行业精英218人每年举办十九大培训班、科干班、妇干班、优秀人才培训班4期,培训干部1300余人。开设网络学习培训班2期,培训干部600人。选派130名农大学生去永州电大进行学历提升教育,选送630名农村党员和青年农民到永州工贸中专参加农村实用技术培训。

五、结合《部门整体支出绩效评价指标表》(见附件)的评价结果

    91分

六、存在的主要问题

七、改进措施和有关建议

进一步建立建全绩效评价相关的规章制度,制定可行的行政事业单位财政支出的绩效评价方法。要不断加强绩效评价工作的管理水平,建立专门的绩效评价机构,制定科学的绩效评价方法。有效提升单位的实际工作效率,并在此基础上,进一步提升对单位财政资金的管理和监督,加强对资金的使用效率和效果的重视。

附件:部门整体支出绩效评价指标表

足球竞彩网:委组织部

2020118

附件2:

2019年零陵区组织部整体支出绩效评价指标表

一级指标

二级指标

三级指标

评价标准

备注

得分

投    入

目标设定(8分)

绩效目标设定(8分)

整体支出绩效目标设立是否符合国家法律法规和社会发展总的规划计4分;与部门“三定方案”和中远期发展相符计4分。

1.按要求进行了绩效目标编制;

2.按“三定”方案确定职责;

3.制定了部门中远期发展规划。

8

预算配置(12分)

财政供养人员控制率(3分)

以100%为标准。

在职人员控制率≦  100%,计3分;

每超过一个百分点扣0.5分,扣完为止。

财政预算34人,实际在职人31,在职控制率= 31/    34*100%= 91 %

3

“三公经费”变动率(4分)

“三公经费”变动率≦0,计4分;“三公经费”>0,每超过一个百分点扣0.6分,扣完为止。

上年度三公经费支出公务用车运行维护费 0元,接待费6.43万元,出国出境费0元,共计6.43万元。本年公车运行维护费0万元,招待费8.64万元,共计8.64万元。三公经费变动率=2.21/6.43=34%

0

重点支出安排率(5分)

重点支出安排率≥90%,计5分;

80%(含)-90%,计4分;                           70%(含)-80%,计3分;                           60%(含)-70%,计2分;                            低于60%不得分。

5

过    程

预算执行(20分)

预算调整率(5分)

预算调整率=0,计5分;                       0-10%(含),计4分;                          10-20%(含),计3分;                                     20-30%(含),计2分;                             大于30%不得分。

预算调整率为=595.82/488.11*100%=122 %

支出进度(4分)

每年春节前下达全部专项资金的50%;9月底前所有专项资金指标全部下达完。 每出现一个专项未按进度完成资金下达扣0.5分,扣完为止。

4

资金结余(5分)

无结余,5分;              

有结余,但不超过上年结转,4分;                       结余超过上年结转,不得分。

5

“三公经费”控制率(6分)

以100%为标准。三公经费控制率≦100%,计6分;每超过一个百分点扣1分,扣完为止。

6

过      程

预算管理(21分)

管理制度健全性(6分)

1、制定或具有预算资金管理办法,内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,2分; 2、相关管理制度合法、合规、完整,2分; 3、相关管理制度得到有效执行,2分。

6

资金使用合规性(10分)

1、支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;

2、资金拨付有完整的审批程序和手续;               

3、项目支出按规定经过评估论证;                      4、支出按照部门预算批复的用途使用;                      5、资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。

6、按《采购法》实行政府采购;

7、按照《湖南省非税收入管理条例》规范收费的。 以上情况每出现一例不符合要求的扣1分,扣完为止。

10

预决算信息公开性和完善性(5分)

1、按规定内容公开预决算信息,1分; 2、按规定时限公开预决算信息,1分;3、基础数据信息和会计信息资料真实,1分;                        

4、基础数据信息和会计信息资料完整,1分;                            5、基础数据信息和汇集信息资料准确,1分。      

5

资产管理(10分)

管理制度健全性(3分)

1、已制定资产管理制度1分;

 2、相关资产管理制度合法、合规、完整,2分;                        3、相关资产管理制度得到有效执行,1分。

3

资产管理安全性(5分)

1、资产保存完整和资产信息系统建立、运用;

2、资产配置合理;         

3、资产处置规范;

4、资产账务管理合规,帐实相符;                      5、国有资产有偿使用收入和处置收入及时足额上缴;                   

以上情况每出现一例不符合有关要求的扣1分,扣完为止。

5

固定资产利用率(2分)

每低于100%一个百分点扣0.2分,扣完为止。

2

产   出

职责履行(12分)

工作实际完成率(6分)

根据评价部门制定的计划工作任务及内容考核实际完成情况及质量。该项得分=(实际完成情况/计划工作内容)*6

6

重点工作质量达标率(6分)

质量达标率达到100%,计6分;每低于100%一个百分点扣0.5分,扣完为止。

6

效  果

履职效益(17分)

经济效益(4分)

此条单位若没产生“经济效益”和“生态效益” ,社会效益从以下5个方面评价:1.在中央、省、政府考核中评为良以上;2.在部门考核中被评良以上;3.在市政府绩效评估中考核为优秀的;4.全年无违反党的“八项规定”的;5.无违反财政法规等行为的;

4

社会效益(4分)

4

生态效益(4分)

4

社会公众或服务对象满意度(5分)

90%(含)以上计5分;80%(含)-90%,计3分;70%(含)-80%,计1分;低于70%计0分。

5

合计

100

 

91


扫一扫在手机打开当前页
_球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

主办单位:永州市足球竞彩网:人民政府    承办单位:足球竞彩网:电子政务管理办公室    联系电话:0746-6243969
网站标识码:431102009    备案号:湘ICP备11003146号-1    湘公安网备43110202000118
地址:湖南省永州市足球竞彩网:南津中路9号    E-mail:yzllxx@163.com    技术支持:开普云    网站地图    联系我们

_球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

_球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播

球探足球比分_足球竞彩网-体育|直播