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发文机关: 龙都娱乐注册:人民政府 发文日期: 2019-01-09
名称: 2018年度龙都娱乐注册:委组织部部门整体支出绩效评价报告
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2018年度龙都娱乐注册:委组织部部门整体支出绩效评价报告
2019-01-09 09:04 来源: 龙都娱乐注册:委组织部 发布机构: 龙都娱乐注册:运维管理 【字体:   打印

2018年度龙都娱乐注册:委组织部

部门整体支出绩效评价报告

一、部门概况

(一)部门基本情况(包括部门的在职人员情况、机构设置、主要职能及重点工作计划等)。

龙都娱乐注册:委组织部与区直属机关工委合署办公,内设机构为8个:办公室、干部室、党建室(研究室)、干部教育监督室、干部信息档案室、公务员管理室、基层办、党代表工作室。下辖1个副科级事业单位和1个正股级事业单位,即区委农村党员干部电化教育办公室(参照公务员管理)、区委组织部党员教育中心。本部门核定编制数35名,全额编制35名,实有人数26名,其中:在职人员26人,退休人员8人。收入预算财政一般预算拨款收入;支出预算包括保障机关及下辖事业单位基本运行的经费和开展各类专项业务活动的经费。

作为区委工作部门,我部的主要职责为:

1、负责研究和指导党组织建设,制订加强党的组织建设的意见和措施;会同有关部门对各乡镇和区委管理的行政、企事业单位党委换届选举及各单位党委(党组)民主生活会进行指导;研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式;研究、指导党员队伍建设,指导、协调党员教育工作,主管党员管理和发展;组织和开展新形势下党的理论研究。

2、负责干部队伍建设的宏观管理,制订和参与制订组织、干部、人事工作的重要规章和制度,并对重要经验进行总结推介;会同有关部门研究制订适应现代企业制度要求的国有企业领导班子和企业经营管理队伍建设的规范性文件,提出加强宏观指导的意见和建议。

3、提出各乡镇、办事处和区直部委办局以及其他列入区委管理的领导班子调整、配备的意见的建议;负责区委管理干部考察、任免、工资、待遇、出国(境)、退(离)休审批手续的办理;负责区级领导班子换届选举和届中调整的有关工作;负责区直部委办局政工股长(政工室主任)和各单位纪委副书记(纪检组副组长)的任免;承办跨局、跨乡镇、办事处区管干部的调整、交流及安置工作;负责全区干部公开选拔工作的宏观指导,承办副科级以上干部公开选拔的具体工作;指导国家公务员制度的实施,负责全区党委、人大、政协、群众团体等机关参照国家公务员制度管理的宏观指导与组织协调;组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的有关规划和方案;指导各乡镇、办事处和区直部委办局领导班子的思想作风建设。

4、研究制订全区组织管理信息系统建设规划,指导全区组织系统信息网络建设;负责全区干部档案、党内统计、干部统计的宏观指导与协调工作。

5、负责干部监督工作的宏观指导,负责党建工作和干部工作的督促检查,及时向市委组织部和区委反映重要情况,对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办;负责对副科以上党政领导干部和干部选拔作用工作进行监督,对有关监督制度的落实情况进行督查,对市委和区委管理的干部的历史遗留问题进行初审和审查;组织、协调副科级党政领导干部经济责任审计工作。

6、制订干部教育工作规划,组织、协调市管、区管干部和部分中青年干部的培训;指导、协调市管、区管干部和部分中青年干部的培训;指导、协调、检查各乡镇、办事处和区直部委办局的干部教育工作。

7、制订和参与制订知识分子工作的有关规定,指导协调、检查知识分子工作,指导并组织部分优秀专家开展有关活动。

8、承办区委和市委组织部交办的其他事项。

(二)部门整体支出规模、使用方向和主要内容、涉及范围等。

2018年部门预算支出为812.66万元,包括1、基本支出657.91万元,其中:1)工资福利支出334.92万元,用于基本工资、津贴补贴、社保缴费等。2)对个人和家庭补助支出56.52万元,离退休费。3)商品和服务支出266.47万元,包括办公费、交通费、会议费、印刷费、水电费、物业费、办公设备购置等日常公用经费。2、项目支出154.75万元,是指单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出。其中:1)干部教育经费10万元,主要用于组织、协调市管、区管干部和部分中青年干部的培训。(2)专项活动经费5万元,主要用于区委常委专项活动经费。(3)干部档案经费4万元,主要用于全区干部档案信息网络管理。(4)党代表工作室联络经费23万元,主要用于区党代表的培训、代表提案、联络等支出。(5)直属工委党员培训经费10万元,主要用于区直机关党员的教育培训。(6)村(社区)党组织书记培训经费30万元,主要用于全区村(社区)党组织的轮训。(7)党委书记履行党建责任述职评议经费10万元,主要用于迎接省市每季度党委书记履行党建责任现场核实及年终党委书记述职评议会议的支出。(8)科特办工作经费2万元,主要用于全区科技特派员的培训管理等支出。(9)组织工作会议及表彰经费3.2万元,主要用于全区组织工作会议及表彰全区优秀组工干部的支出10)大组工网维护费3万元,主要用于组织系统的组织工作内网的建设维护等支出。(11)大学生村官培训管理费2万元,主要用于大学生村官的培训、管理、考核等支出。(12)大学生村官各类保险缴费3.32万元,主要用于为大学生村官缴纳各类社会保险的支出。13)纪检专项经费10万元,主要用于派驻纪检组的开支。14)慰问经费5万元。(15)人才经费34.23万元,主要用于全区的招才引智经费。

“三公”经费情况2018年初批复预算的“三公”经费为10.8万元,其中公务接待费10.8万元、公务用车运行维护费0万元、因公出国(境)费0万元2018年实际支出“三公”经费6.43万元,其中公务接待费6.43万元、因公出国(境)费0万元、公务用车购置及运行维护费0万元。

三、部门整体支出管理情况

  我单位财务支出管理严格依法依规依程序,努力做到公开公平公正。在严格执行财政有关法律法规的同时,先后制定了预算资金管理办法,内部财务管理制度、会计核算制度、内部控制制度及“三重一大”事项集体决策制度等专项经费管理制度,明确了经费审批权限及程序,经费预算管理、财务经费管理、资产购置与处置、财务监督,开展公用经费使用监督和绩效评估,进一步落实厉行节约的各项规定,确保“三公经费”使用合理合规。

四、部门整体支出绩效情况

12018年完成全区应审干部人事档案2200余宗的复审工作。

2、全区区直机关党支部规范化建设,创建了10个区直机关党建示范点。对机关党组织书记、入党积极分子分别进行了培训。

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4、共举办两期全区科级干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班,实现科级干部覆盖;组建区委宣讲团,16名宣传讲团成员分成4组,深入乡镇、村组、社区、企业、学校开展十九大精神宣讲100场次。在区委党校举办主体班三期,在深圳举办“龙都娱乐注册:产业项目建设专题培训班”

5、“弘扬红色文化,传承红色基因”为主题,在全区中小学常态开展的“红色文化进校园”活动,编印《童心向党》《少年心向党》教育读本,发挥“小手牵大手”作用,推动红色文化、红色精神、红色传统进千家万户。

6、实施“头雁”培训工程,组织2000余名农村党员、青年农民参加实用技术培训,打造香零山村、异蛇科技等市农村党员实践教育基地3个、园区党群服务中心等党性教育基地5个,集中轮训区直单位党组织书记、村社区党组织书记和主任1400人次。

7举办了建党97周年晚会、七一表彰大会等活动

8、进行了党代表联络工作,包括党代表的调研工作和培训。

9“五化”为标准,出台“支部为主、党员先行”机制,整顿转化软弱涣散基层党组织37个,打造区烟草局“党建+‘三力’零烟”,高贤村“荷塘月色”、马坝村“稻田社区”、沐林冷链服务有限公司“电商+扶贫”等不同类型示范点30个。

10各级党委书记履行党建责任工作。

11始终坚持人才是第一资源”理念,深入推进“人才立区、人才强区”发展战略,聚焦主责主业、兢兢业业、奋发图强、大胆创新,连续2年获得永州市人才工作第一名,为零陵经济社会发展提供了强有力的人才保障。

五、结合《部门整体支出绩效评价指标表》(见附件)的评价结果100分。

、建议

进一步建立建全绩效评价相关的规章制度,制定可行的行政事业单位财政支出的绩效评价方法。要不断加强绩效评价工作的管理水平,建立专门的绩效评价机构,制定科学的绩效评价方法。有效提升单位的实际工作效率,并在此基础上,进一步提升对单位财政资金的管理和监督,加强对资金的使用效率和效果的重视。

附件:部门整体支出绩效评价指标表

龙都娱乐注册:委组织部  

20181229

2018年整体支出绩效评价指标表

一级指标

二级指标

三级指标

评价标准

备注

得分

投    入

目标设定(8分)

绩效目标设定(8分)

整体支出绩效目标设立是否符合国家iiii法律法规和社会发展总的规划计4分;与部门“三定方案”和中远期发展相符计4分。

1.按要求进行了绩效目标编制;

2.按“三定”方案确定职责;

3.制定了部门中远期发展规划。

8

预算配置(12分)

财政供养人员控制率(3分)

以100%为标准。

在职人员控制率≦  100%,计3分;

每超过一个百分点扣0.5分,扣完为止。

财政预算25人,实际在职25人,在职控制率= 25/ 25  *100%=100 %

3

“三公经费”变动率(4分)

“三公经费”变动率≦0,计4分;“三公经费”>0,每超过一个百分点扣0.6分,扣完为止。

上年度三公经费支出公务用车运行维护费19.55万元,接待费9.64万元,出国出境费  0万元,共计29.19万元。本年公车运行维护费4.4万元,招待费9.6万元,共计14万元。三公经费变动率=(本年-上年度)/上年度= -28 %

4

重点支出安排率(5分)

重点支出安排率≥90%,计5分;

80%(含)-90%,计4分;                           70%(含)-80%,计3分;                           60%(含)-70%,计2分;                            低于60%不得分。

5

过    程

预算执行(20分)

预算调整率(5分)

预算调整率=0,计5分;                       0-10%(含),计4分;                          10-20%(含),计3分;                                     20-30%(含),计2分;                             大于30%不得分。

预算调整率为=调整数0/2017年预算执行数*100%= 0%

5

支出进度(4分)

每年春节前下达全部专项资金的50%;9月底前所有专项资金指标全部下达完。 每出现一个专项未按进度完成资金下达扣0.5分,扣完为止。

4

资金结余(5分)

无结余,5分;              

有结余,但不超过上年结转,4分;                       结余超过上年结转,不得分。

5

“三公经费”控制率(6分)

以100%为标准。三公经费控制率≦100%,计6分;每超过一个百分点扣1分,扣完为止。

6

过      程

预算管理(21分)

管理制度健全性(6分)

1、制定或具有预算资金管理办法,内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度,2分; 2、相关管理制度合法、合规、完整,2分; 3、相关管理制度得到有效执行,2分。

6

资金使用合规性(10分)

1、支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定;

2、资金拨付有完整的审批程序和手续;               

3、项目支出按规定经过评估论证;                      4、支出按照部门预算批复的用途使用;                      5、资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。

6、按《采购法》实行政府采购;

7、按照《湖南省非税收入管理条例》规范收费的。 以上情况每出现一例不符合要求的扣1分,扣完为止。

10

预决算信息公开性和完善性(5分)

1、按规定内容公开预决算信息,1分; 2、按规定时限公开预决算信息,1分;3、基础数据信息和会计信息资料真实,1分;                        

4、基础数据信息和会计信息资料完整,1分;                            5、基础数据信息和汇集信息资料准确,1分。      

5

资产管理(10分)

管理制度健全性(3分)

1、已制定资产管理制度1分;

 2、相关资产管理制度合法、合规、完整,2分;                        3、相关资产管理制度得到有效执行,1分。

3

资产管理安全性(5分)

1、资产保存完整和资产信息系统建立、运用;

2、资产配置合理;         

3、资产处置规范;

4、资产账务管理合规,帐实相符;                      5、国有资产有偿使用收入和处置收入及时足额上缴;                   

以上情况每出现一例不符合有关要求的扣1分,扣完为止。

5

固定资产利用率(2分)

每低于100%一个百分点扣0.2分,扣完为止。

2

产   出

职责履行(12分)

工作实际完成率(6分)

根据评价部门制定的计划工作任务及内容考核实际完成情况及质量。该项得分=(实际完成情况/计划工作内容)*6

6

重点工作质量达标率(6分)

质量达标率达到100%,计6分;每低于100%一个百分点扣0.5分,扣完为止。

6

效  果

履职效益(17分)

经济效益(4分)

此条单位若没产生“经济效益”和“生态效益” ,社会效益从以下5个方面评价:1.在中央、省、政府考核中评为良以上;2.在部门考核中被评良以上;3.在市政府绩效评估中考核为优秀的;4.全年无违反党的“八项规定”的;5.无违反财政法规等行为的;

4

社会效益(4分)

4

生态效益(4分)

4

社会公众或服务对象满意度(5分)

90%(含)以上计5分;80%(含)-90%,计3分;70%(含)-80%,计1分;低于70%计0分。

5

合计

100

 

100


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